{"id":8,"date":"2019-03-13T10:46:00","date_gmt":"2019-03-13T09:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midi-emploi.fr\/?p=8"},"modified":"2020-05-22T15:48:32","modified_gmt":"2020-05-22T13:48:32","slug":"les-defis-du-management-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/les-defis-du-management-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Les d\u00e9fis du management en Ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n
De nos jours, les employeurs attendent des directeurs RH un \u00e9ventail de services de plus en plus large, obligeant ceux-ci \u00e0 davantage de flexibilit\u00e9. Leur r\u00f4le est multiple, de m\u00eame que les d\u00e9fis \u00e0 relever car non ils doivent apporter de la valeur \u00e0 l’entreprise dans le domaine du recrutement, bien s\u00fbr, mais aussi dans la gestion des salari\u00e9s sur le plan individuel et sur le plan collectif.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Des r\u00f4les assez complexes<\/h2>\n\n\n\n
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L’embauche autant que le licenciement est de leur ressort, ainsi que les modifications des postes, les roulements des \u00e9quipes, la r\u00e9organisation de celles-ci, etc. Il leur faut \u00e9galement veiller au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. L’une de leurs principales fonctions est de r\u00e9aliser l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences, ce qui n’est pas une mince affaire car les directeurs RH doivent le faire \u00e0 travers toute l’entreprise. Ce qui veut dire qu’ils ne se positionnent pas, ou plus, en tant que simples employ\u00e9s charg\u00e9s de la gestion et de l’administration des ressources humaines mais en tant que partenaire strat\u00e9gique de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Diverses responsabilit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
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Outre tout cela, les directeurs RH ont \u00e9galement pour r\u00f4le de r\u00e9diger les contrats de travail et font tout leur possible pour s’assurer que l’entreprise honore ses engagements, autrement, les recrues peuvent se retourner contre eux. Parfois, ils sont impliqu\u00e9s dans la n\u00e9gociation des salaires et des avantages. Et au final, ils doivent v\u00e9rifier que chaque salari\u00e9 touche bien sa paie tous les mois. L’un des challenges des directeurs RH, c’est de trouver le candidat id\u00e9al pour tel ou tel poste. Trouver une telle perle, avec des talents qui lui permettent de d\u00e9velopper l’entreprise n’est pas une panac\u00e9e, ces directeurs ont l\u00e0 une lourde t\u00e2che qu’ils doivent effectuer avec s\u00e9rieux et professionnalisme. Et une fois qu’ils l’ont trouv\u00e9 et recrut\u00e9, ils doivent r\u00e9ussir \u00e0 le fid\u00e9liser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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